時間：2024年11月8日 14:00-15:00

地點：北京校區綜合樓503

主題：從戰略人力資源管理到可持續人力資源管理?探索一種共益的方法

主講人：李應芳

內容簡介：

可持續性話語的出現為人力資源管理（HRM）學者提供了擴展現有研究領域和生成新研究領域的新途徑和動力。這導致了過去十年對可持續性的研究興趣激增，這不僅是對日益增長的環境關切的回應，也是對2015年聯合國啟動的可持續發展目標的回應。越來越多的企業被期望追求經濟、生態和社會多個目標，而不僅僅是利潤。企業被敦促重新想象其被允許運營的目的。本講座將探討推動可持續人力資源管理議程的驅動力、現有文獻中的可持續人力資源管理的多樣性及其核心論點。還涉及到在推進可持續人力資源管理研究領域，尤其是在推廣共益性人力資源管理作為可持續人力資源管理的一個方向的研究機會以及面臨的挑戰。本講座還將為未來的研究方向提出建議。

主講人簡介：

李應芳，教授(英國曼徹斯特大學博士)，現為莫納什大學商學院杰出教授;澳大利亞社會科學院院士。曾任莫納什大學商學院副院長、英國曼徹斯特大學商學院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學管理學院副院長。研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動關系、戰略人力資源管理、知識管理和創新、外包、國際人力資源管理、性別研究、多元化和包容性管理、雇傭關系、移民研究、數字化和對就業和人力資源管理的影響;氣候變化、能源轉型和工作的未來;可持續發展目標和跨國公司的作用。李應芳教授現任《Human Resource Management》《JournalofInternationalumanResourcemanagement》和《Asia Pacific Journal of HumanResources》的聯合主編。她曾是DAAD(德國學術交流計劃)德國哥廷根大學訪問教授(2016年)和英國倫敦國王學院客座教授(2022)。

主辦單位：勞動關系與人力資源學院、教務處